استُدعيت لاجتماع قصير، وخرجت منه بلا وظيفة. في تلك اللحظة المرتبكة تُتخذ أسوأ القرارات: توقيع أوراق لم تُقرأ، وقبول أرقام لم تُراجع، وتنازلات يظنها الموظف «إجراءات». هذا المقال خريطة حقوقك كاملة عند إنهاء عقدك — ما تستحقه بكل الأحوال، وما تستحقه إضافة إذا كان الإنهاء بلا سبب مشروع، وكيف تتحرك خطوة بخطوة.
أولاً: مستحقاتك الأساسية أياً كان سبب الإنهاء
هذه الحزمة حقك عند انتهاء العلاقة، لا منّة ولا تفاوض:
- راتب أيام العمل الأخيرة حتى آخر يوم فعلي، مع أي متأخرات.
- مكافأة نهاية الخدمة: كاملة عند الإنهاء من صاحب العمل — نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عمّا بعدها، على الأجر الشامل للبدلات الثابتة، بكسور السنة.
- بدل رصيد الإجازات غير المستخدم — يُصرف نقداً بأجرك الأخير.
- أجر العمل الإضافي الموثق غير المصروف.
- شهادة خدمة خالية مما يسيء إليك، وإخلاء طرف بعد تسليم العهد.
- للوافد: ما نص عليه العقد أو النظام من تذكرة العودة ونحوها.
- مهلة الصرف: خلال أسبوع من الإنهاء (المادة 88) — تجاوزها مخالفة بذاتها.
ثانياً: مدة الإشعار — راتب إضافي كثيرون يفرّطون فيه
في العقد غير محدد المدة، على الطرف المنهي إشعار الآخر قبل الإنهاء: 60 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً (و30 لغيره)، ما لم يتفق على أطول.
- أُنهي عقدك فوراً بلا إشعار؟ تستحق أجر مدة الإشعار كاملة بدلاً عنها.
- طُلب منك «عدم الحضور» خلال المدة؟ الأجر مستحق ما دامت المدة قائمة.
- وخلال مدة الإشعار يحق لك التغيب ساعات أسبوعية مدفوعة للبحث عن عمل وفق النظام.
على راتب 10,000 ريال، بدل الإشعار وحده = 20,000 ريال — لا تنسَه من حساباتك.
ثالثاً: هل كان الإنهاء مشروعاً؟ هنا يتضاعف الحساب
النظام لا يمنع صاحب العمل من إنهاء العقد، لكنه يشترط السبب المشروع ويرتّب تعويضاً على غيابه.
الإنهاء المشروع
أسباب جدية موضوعية: إلغاء النشاط أو تقليصه الحقيقي، انتهاء العقد المحدد، عدم اجتياز فترة التجربة المنصوصة، أو فسخ تأديبي مستوفٍ لشروطه.
فسخ المادة 80 — الأشد ويُساء استخدامه
يجيز الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض لأسباب جسيمة محددة حصراً: الاعتداء، عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم التحقيق والإنذار، التزوير، إفشاء الأسرار، الغياب المحدد نظاماً بشروط الإنذار... ويُشترط تمكين العامل من إبداء معارضته.
نقطة عملية مهمة: كتابة «مادة 80» في قرار الإنهاء لا تجعله صحيحاً. المحكمة تفحص الوقائع والإثبات والإجراءات (تحقيق؟ إنذارات موثقة وفق لائحة معتمدة؟ مدد نظامية؟). فإن تهاوى السبب، عاد الإنهاء بلا سبب مشروع بكل آثاره التعويضية — فلا توقّع إقراراً بالمخالفة المنسوبة إليك، واكتب اعتراضك.
الإنهاء غير المشروع: تعويض المادة 77
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع استحققت — فوق كل مستحقاتك الأساسية — تعويضاً:
- ما اتفق عليه في العقد من بند تعويض (إن وُجد ولم يكن مجحفاً)؛
- وإلا: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (غير محدد المدة)، أو أجر المدة الباقية (محدد المدة)، وبحد أدنى أجر شهرين.
مثال: خدمة 8 سنوات براتب 10,000 وإنهاء بلا سبب مشروع → تعويض = 15 يوماً × 8 = أجر 4 أشهر = 40,000 ريال، تُضاف إلى مكافأة وبدل إشعار وبقية الحزمة.
رابعاً: ساند — دخلك أثناء البحث عن عمل
الإنهاء من صاحب العمل (لغير سببٍ منك) يفتح لك باب تعويض التعطل: نسبة من متوسط أجرك حتى 12 شهراً، بشروط مدد الاشتراك والتسجيل كباحث عن عمل. قدّم مبكراً — فللتقديم مهلة — واحسب المتوقع عبر حاسبة ساند.
خامساً: ساعة الصفر — ماذا تفعل يوم إبلاغك؟
- اطلب قرار الإنهاء كتابةً بسببه وتاريخ نفاذه. الشفهي يتبخر عند النزاع.
- لا توقّع استقالة مهما لُطّف الطلب — راجع مقالنا الاستقالة أم الفصل لتعرف كلفة هذا التوقيع.
- لا توقّع مخالصة فورية تحت ضغط اللحظة. خذها للبيت، واحسب بنودها بنداً بنداً بالحاسبات أعلاه، وقارن.
- اجمع ملفك الآن وأنت ما زلت تملك الوصول: عقدك، كشوف الرواتب، سجلات الحضور، تقييمات الأداء، المراسلات ذات الصلة.
- سلّم العهد بمحضر موثق واستلم إخلاء الطرف وشهادة الخدمة.
- تذكّر: توقيعك على مخالصة لا يُسقط حقاً نظامياً لم يُدفع فعلاً — لكن إثبات ذلك لاحقاً أشق من التحفظ المكتوب اليوم. اكتب عند الحاجة: «الاستلام لا يعني الموافقة على الحساب».
سادساً: مسار المطالبة إن لم تُصرف حقوقك
المسار مجاني وميسّر ولا يحتاج محامياً في بدايته:
- شكوى إلكترونية عبر منصة وزارة الموارد البشرية (المنازعات العمالية) خلال مدد التقادم — لا تؤجل.
- جلسة تسوية ودية إلزامية؛ نسبة كبيرة من القضايا تُحل هنا خاصة مع ملف موثق.
- عند التعذر، إحالة تلقائية للمحكمة العمالية — الدعاوى العمالية معفاة من الرسوم، وعبء إثبات كثيرٍ من وقائع العلاقة يقع على صاحب العمل (كالسجلات والكشوف).
- اطلب في دعواك كل البنود: المكافأة، بدل الإشعار، تعويض 77 إن انطبق، بدل الإجازات، المتأخرات، وشهادة الخدمة.
اعرف رقمك قبل أن تناقش أي عرض
قوّتك التفاوضية كلها في رقم واحد تحمله معك: إجمالي مستحقاتك المحسوبة. أعدّه في عشر دقائق: مكافأة + بدل إشعار + إجازات + متأخرات (+ تعويض 77 إن كان الإنهاء بلا سبب مشروع). عندها يصبح أي عرض تسوية قابلاً للقياس: فوق رقمك أو تحته، وبكم. الجهل بالرقم هو ما يجعل الناس توقّع على نصف حقها ممتنة.