حاسبة رصيد الإجازة السنوية وبدلها النقدي

استحقاقك من الإجازة السنوية

الإجازة السنوية حق نظامي مدفوع الأجر لكل عامل يخضع لنظام العمل السعودي. المادة 109 حددت الاستحقاق بوضوح:

• 21 يوماً في السنة لمن خدمته أقل من خمس سنوات متصلة.
• 30 يوماً لمن أمضى خمس سنوات متصلة فأكثر لدى صاحب العمل نفسه.

الإجازة بأجر يُدفع مقدماً عند القيام بها، والعبرة هنا بالأجر الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة) لا الأساسي وحده.

كيف يتراكم الرصيد؟

الاستحقاق يتراكم نسبياً مع الشهور: كل شهر عمل يضيف لرصيدك (الاستحقاق السنوي ÷ 12). فصاحب استحقاق 21 يوماً يكسب 1.75 يوم شهرياً، وصاحب الثلاثين 2.5 يوم شهرياً. من عمل ستة أشهر من سنة الاستحقاق تراكم له نصف الاستحقاق السنوي.

الرصيد المتراكم = (الاستحقاق السنوي × الأشهر المشتغلة ÷ 12) − الأيام المأخوذة

البدل النقدي عند ترك العمل

المادة 111 تقضي بأن للعامل الحق في أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامها، ويُحسب البدل على أساس أجره عند استحقاق الإجازة، شاملاً كسور السنة الأخيرة بنسبتها:

البدل النقدي = الرصيد المتبقي بالأيام × (الأجر الشهري ÷ 30)

أمثلة محلولة

مثال 1: رصيد سنة كاملة

موظف راتبه 6,000 ريال وخدمته 3 سنوات، عمل سنة الاستحقاق كاملة ولم يأخذ إجازة:

• الاستحقاق: 21 يوماً — قيمتها نقداً عند ترك العمل: 21 × 200 = 4,200 ريال

مثال 2: استقالة منتصف السنة

موظفة راتبها 9,000 ريال وخدمتها 7 سنوات (استحقاقها 30 يوماً)، استقالت بعد 6 أشهر من بداية سنة استحقاقها وقد أخذت 5 أيام:

1. المتراكم: 30 × 6 ÷ 12 = 15 يوماً
2. المتبقي: 15 − 5 = 10 أيام
3. البدل = 10 × (9,000 ÷ 30) = 3,000 ريال

قواعد مهمة حول الإجازة السنوية

• التأجيل ليس حقاً مطلقاً لصاحب العمل: يجوز له تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد على 90 يوماً، وما زاد يحتاج موافقة العامل الكتابية، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية.
• لا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل مال أثناء الخدمة: الأصل أن الإجازة للراحة الفعلية؛ البدل النقدي مقرر لحالة انتهاء العلاقة العمالية عن الرصيد غير المستخدم.
• صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، مع إشعار العامل بوقت كافٍ.
• الإجازة السنوية غير إجازات الأعياد والمرض والوضع — تلك إجازات مستقلة لا تُخصم من رصيدك السنوي.

أخطاء شائعة

1. حساب البدل على الأساسي فقط — البدل يُحسب على الأجر الشامل للبدلات الثابتة.
2. افتراض أن الترقية للثلاثين يوماً تبدأ من السنة السادسة فقط لمن عُيّن حديثاً — العبرة بإكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
3. ظن أن الرصيد يسقط بانتهاء السنة — الرصيد غير المستخدم يبقى حقاً، والتأجيل له ضوابطه.
4. خصم إجازات الأعياد من الرصيد السنوي — مخالف؛ هي إجازات مستقلة.
5. إغفال كسور السنة الأخيرة عند المخالصة — تُحسب بنسبتها نظاماً.

عند الخلاف

إذا رفضت المنشأة صرف بدل رصيدك عند المخالصة النهائية، فهو جزء من مستحقاتك العمالية التي تشملها شكوى مكتب العمل، شأنه شأن مكافأة نهاية الخدمة والرواتب المتأخرة. احتفظ بسجل إجازاتك وموافقات المدير — فعبء الإثبات يخف كثيراً بالتوثيق.