حاسبة خصم الغياب والتأخير من الراتب

متى يجوز الخصم من الراتب؟

الخصم من راتب العامل عن الغياب أو التأخير حق لصاحب العمل، لكنه مقيّد بضوابط نظام العمل السعودي التي تحمي العامل من الاقتطاع الجائر. الأصل أن الأجر مقابل العمل، فمن تغيّب دون عذر مشروع لا يستحق أجر أيام غيابه، ومن تأخر خُصم عنه بنسبة تأخيره — لكن ذلك يخضع لقواعد الجزاءات في المواد 66 إلى 73 وضوابط الحسم في المادة 91.

معادلة الخصم

الخصم يقوم على استخراج الأجر اليومي وأجر الساعة من الراتب الشهري:

الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30 أجر الساعة = الأجر اليومي ÷ ساعات العمل اليومية (8 عادة)

ثم:

خصم الغياب = الأجر اليومي × أيام الغياب خصم التأخير = أجر الساعة × ساعات التأخير

العرف النظامي المستقر أن يُقسم الراتب على 30 يوماً لاستخراج الأجر اليومي، لا على أيام العمل الفعلية في الشهر.

أمثلة محلولة

مثال 1: غياب وتأخير

موظف راتبه 6,000 ريال، تغيّب يومين وتأخر 4 ساعات متفرقة في الشهر:

1. الأجر اليومي = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
2. أجر الساعة = 200 ÷ 8 = 25 ريالاً
3. خصم الغياب = 200 × 2 = 400 ريال
4. خصم التأخير = 25 × 4 = 100 ريال
5. إجمالي الخصم = 500 ريال

مثال 2: تأخير فقط

موظفة راتبها 9,000 ريال تأخرت 10 ساعات في الشهر:

1. الأجر اليومي = 300 ريال، أجر الساعة = 37.5 ريالاً
2. الخصم = 37.5 × 10 = 375 ريالاً

سقف الحسم النظامي

المادة 91 تضع حداً حاسماً: لا يجوز أن يزيد ما يُحسم من أجر العامل عن نصف الأجر المستحق (لوفاء الديون أو الجزاءات المالية وغيرها)، إلا إذا صدر حكم قضائي يجيز الزيادة، ومع مراعاة أولوية نفقة الزوجة والأقارب. هذا يعني أن مجموع كل الخصومات في الشهر — غياب، تأخير، جزاءات، أقساط — لا يتجاوز نصف الراتب.

الغياب المبرر والجزاءات

• الغياب بعذر مشروع (مرض موثق، إجازة معتمدة) لا يُخصم عنه، والإجازة المرضية لها أحكام أجر خاصة في المادة 117.
• جزاء الغياب التأديبي غير خصم أجر يوم الغياب: النظام يجيز توقيع جزاء (خصم إضافي محدد) على الغياب بلا إذن ضمن جدول جزاءات معتمد ومعلن، بحدود المادة 66.
• الفصل بسبب الغياب له شروطه في المادة 80 (كالغياب أكثر من 20 يوماً متقطعة أو 10 أيام متتالية في السنة بشروط الإنذار).

أخطاء شائعة

1. قسمة الراتب على أيام العمل الفعلية (22 مثلاً) بدل 30 — يرفع قيمة الخصم بلا وجه نظامي.
2. تجاوز سقف نصف الراتب بجمع الخصومات دون مراعاة المادة 91.
3. الخصم عن غياب مبرر كالإجازة المرضية الموثقة.
4. الخلط بين خصم أجر يوم الغياب والجزاء التأديبي — كلاهما مختلف وله سنده.
5. توقيع جزاء دون جدول معتمد ومعلن — الجزاءات تحتاج لائحة تنظيم عمل مصدقة.

حقوقك في مواجهة الخصم

لا يجوز خصم أي مبلغ من راتبك دون سند نظامي أو جزاء مقرر في لائحة معتمدة. إن رأيت خصماً غير مبرر، اطلب بيان تفصيله كتابياً، فإن لم يُصحح فهو جزء يمكن أن تشمله شكوى مكتب العمل. احتفظ بكشوف رواتبك — فهي دليلك الأول.