«هل تُخصم إجازة العيد من رصيدي؟»، «كم يوماً لمرافقة مريض؟»، «إجازة الزواج مدفوعة؟» — أسئلة تتكرر في كل بيئة عمل، وتُجاب غالباً بالظن أو بعرف المنشأة لا بالنظام. هذا الدليل يجمع إجازات نظام العمل السعودي كلها في مرجع واحد: النوع، المدة، الأجر، والشروط — مع تنبيهات عملية عند كل نقطة يكثر فيها الخلاف.
القاعدة الذهبية قبل التفاصيل
أحكام النظام حد أدنى لا يجوز النزول عنه، ويجوز دائماً الاتفاق على الأفضل للعامل في العقد أو لائحة المنشأة. فإذا منحتك لائحة منشأتك 25 يوماً سنوية فهي ملزمة بها، وإذا نصّت على 15 فالنص باطل والنظام (21) هو المطبق.
1) الإجازة السنوية — عمود الإجازات
- المدة: 21 يوماً، ترتفع إلى 30 يوماً لمن أمضى خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
- الأجر: مدفوعة مقدماً عند القيام بها، بالأجر الشامل.
- التراكم النسبي: تكسب رصيدك شهراً بشهر (الاستحقاق ÷ 12)، وتُحسب كسور السنة عند المخالصة — تابع رصيدك عبر حاسبة رصيد الإجازات.
- من يحدد موعدها؟ صاحب العمل وفق مقتضيات العمل مع إشعارك بوقت كافٍ — لكن لا يملك إلغاءها كحق، بل تنظيم توقيتها.
- التأجيل: له تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تتجاوز 90 يوماً؛ وما زاد فبموافقتك الكتابية وبما لا يتعدى نهاية السنة التالية.
- البدل النقدي: الأصل أن الإجازة للراحة ولا تُقايض بمال أثناء الخدمة؛ البدل يُستحق عن الرصيد المتبقي عند انتهاء العلاقة بأجرك الأخير.
نقطة خلاف شائعة: «سياسة تصفير الرصيد نهاية السنة» — إسقاط الرصيد غير المستخدم دون تمكينك فعلياً من استخدامه لا يستقيم مع النظام؛ الرصيد حق لا يسقط بقرار داخلي.
2) إجازات الأعياد والمناسبات
إجازات مستقلة مدفوعة لا تُخصم من السنوية: عيد الفطر، عيد الأضحى، واليوم الوطني (ويوم التأسيس وفق التنظيمات). إن صادفت راحتك الأسبوعية أو وقعت ضمن سنويتك فتُعوَّض وفق أحكام النظام واللوائح.
3) الإجازة المرضية — تدرّج الأجر
للعامل الذي يثبت مرضه إجازة خلال السنة الواحدة:
| المدة | الأجر | | --- | --- | | أول 30 يوماً | أجر كامل | | الـ60 التالية | ثلاثة أرباع الأجر | | الـ30 التالية | بلا أجر |
- «السنة» تبدأ من أول إجازة مرضية، والمدد تُحتسب متصلة أو متقطعة.
- التقرير الطبي المعتمد هو الإثبات — أبلغ وقدّمه وفق آلية منشأتك.
- حماية مهمة: لا يجوز إنهاء عقدك بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية النظامية.
4) إجازات المناسبات العائلية
- الزواج: 5 أيام (وتُطلب وثيقة عند اللزوم).
- الوفاة: 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
- المولود: 3 أيام للعامل عند ولادة طفله.
كلها مدفوعة ومستقلة عن السنوية.
5) إجازات المرأة العاملة
- الوضع: إجازة أمومة مدفوعة وفق أحكام النظام المحدثة (وتمتد بلا أجر شهراً إضافياً عند الحاجة، ولمولود مريض/من ذوي الإعاقة شهر إضافي بأحكامه). راجعي الصيغة النافذة فقد شهدت تحسينات متتابعة.
- ساعة الرضاعة: بعد العودة، فترة/فترات رضاعة يومية بمجموع لا يقل عن الساعة، محسوبة من ساعات العمل بأجر.
- عدّة الوفاة: للمسلمة المتوفى زوجها إجازة عدّة كاملة الأجر (أربعة أشهر وعشرة أيام) وفق أحكامها؛ ولغير المسلمة 15 يوماً.
- وتذكير بمقالنا عن نهاية الخدمة: إنهاء العاملة عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الوضع يحفظ مكافأتها كاملة (المادة 87).
6) إجازة الحج
مرة واحدة طوال الخدمة لمن لم يحج: 10 إلى 15 يوماً بما فيها عيد الأضحى، بشرط إكمال سنتي خدمة لدى صاحب العمل، ولصاحب العمل تنظيم أعدادها سنوياً وفق مقتضيات العمل.
7) إجازة الاختبارات
للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية: إجازة بأجر عن أيام الاختبارات الفعلية للسنة غير المعادة، وللسنة المعادة إجازة بلا أجر لأداء الاختبارات — بشروط الإشعار، ولصاحب العمل طلب الوثائق.
8) الإجازة بلا أجر
بموافقة الطرفين، ويُعد العقد موقوفاً خلالها فيما جاوز عشرين يوماً ما لم يتفق على غير ذلك — أي أن المدة الزائدة لا تدخل غالباً في حساب مدة الخدمة للمكافأة. اتفق كتابةً على أثرها قبل طلبها، فهذه أكثر نقطة تُفاجئ الموظفين عند حساب نهاية الخدمة.
الغياب ليس إجازة
الغياب بلا إذن أو عذر مقبول: يُخصم أجره (حاسبة خصم الغياب)، وقد يستوجب جزاءً وفق لائحة معتمدة، ويصل تراكمه المحدد نظاماً — بشروط الإنذار — إلى الفسخ بالمادة 80. الفارق كله في الإذن والإثبات: حوّل الظرف الطارئ إلى إجازة موثقة بدل غياب مكشوف.
نصائح تحفظ حقك وتحفظ علاقتك
- وثّق كل طلب إجازة وموافقته عبر النظام أو البريد — الذاكرة ليست مستنداً.
- اعرف لائحة منشأتك فقد تمنحك فوق النظام.
- تابع رصيدك دورياً وطابقه مع كشوفك، خاصة قبل أي مخالصة.
- عند رفض متعسف متكرر لإجازتك النظامية، اسلك التدرج: طلب مكتوب → موارد بشرية → ثم شكوى منصة الوزارة إن لزم.
- خطط سنويتك مبكراً بالتنسيق مع فريقك — فالتنظيم حق لصاحب العمل، والحصول عليها حق لك، والتخطيط يجمع الحقّين.
الإجازات ليست ترفاً تفاوضياً بل جزء من عقد العمل بقوة النظام. اعرف أنواعها ومددها، ووثّق طلباتك، وستجد أن أغلب «الخلافات» تذوب أمام نصٍ واضح ورصيد محسوب.